國考筆記系列出版緣起 / 何頂立
作者的話
作者簡介

1 行政學的概念
1.1 行政的意義
1.2 行政的性質
1.3 行政的典範發展
1.4 研究公共行政之目的
1.5 公共行政的研究範圍
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2 組織結構與過程(一)：主要學說
2.1 組織與組織理論的透視
2.2 傳統的組織理論
2.3 人群關係學派
2.4 系統理論
2.5 新公共行政
2.6 新公共管理
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3 組織結構與過程(二)：設計架構
3.1 公共組織的管理途徑
3.2 作業管理與目標管理
3.3 組織發展與組織文化
3.4 公共組織的政治途徑
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4 行政運作
4.1 行政激勵
4.2 行政領導
4.3 行政決策
4.4 組織溝通
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5 組織文化
5.1 組織氣候概說
5.2 組織文化
5.3 組織氣候與組織文化二者比較
5.4 行政領導
5.5 領導基礎
5.6 領導學派
5.7 轉換型領導
5.8 行政監督與授權
5.9 組織發展
5.10 計畫變革
5.11 團隊建立
5.12 組織學習
5.13 學習型組織
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6 組織結構
6.1 組織意義概論
6.2 組織成長與目標
6.3 組織理論發展
6.4 組織分類
6.5 行政組織分類
6.6 組織結構要素
6.7 垂直分化
6.8 水平分化
6.9 組織結構類型
6.10 新組織型態
6.11 組織設計途徑及原則
6.12 正式及非正式組織
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7 激勵理論與管理技術
7.1 激勵概論
7.2 內容途徑激勵理論
7.3 過程途徑激勵理論
7.4 增強（學習）途徑激勵理論
7.5 有效激勵方法
7.6 管理領導之技術
7.7 工作條件改善之技術
7.8 辦公室自動化與空間管理
7.9 工作設計技術
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8 財務行政
8.1 財務行政概說
8.2 預　算
8.3 三大預算制度
8.4 其他預算制度
8.5 政府財政收支
8.6 決算與審計
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9 行政學發展
9.1 行政發展分類
9.2 行政學研究方法
9.3 行政學發展趨勢
9.4 傳統理論時期
9.5 「人性」觀點之修正理論
9.6 整合理論
9.7 權變理論
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10 政治行政二分
10.1 政治行政分立起源
10.2 行政學典範區分
10.3 政務官與事務官模式
10.4 通才與專家
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11 行政國
11.1 政府任務之轉變
11.2 行政要素、功能、特質
11.3 行政國起源
11.4 政府成長理論
11.5 行政權力擴張與控制
11.6 行政國流弊
11.7 行政績效與生產力
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12 行政革新
12.1 我國行政組織缺失
12.2 發展行政
12.3 行政革新
12.4 民營化與非營利組織
12.5 非政府組織
12.6 TQM 與顧客導向
12.7 再造工程與企業型政府
12.8 組織精簡、防制貪污
12.9 政府推動塑身四化
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13 公共關係
13.1 溝通概論
13.2 行政溝通
13.3 公眾關係
13.4 府際關係與府際管理
13.5 衝突管理
13.6 危機管理
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14 公共政策
14.1 公共政策概說
14.2 公共政策問題的產生
14.3 政策問題分析
14.4 政策分析
14.5 政策規劃
14.6 政策決策
14.7 政策合法化
14.8 政策執行
14.9 政策監測
14.10 政策執行失敗原因
14.11 政策評估
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15 公共利益與新公共行政、公共管理
15.1 公共行政之意義
15.2 行政之公共本質
15.3 公共利益之意義
15.4 公共利益與行政類型
15.5 公共組織特質
15.6 公共行政與企業管理
15.7 公共管理與新公共管理
15.8 新公共行政與黑堡宣言
15.9 公共利益與新公共行政、公共管理
15.10 行政人員之角色扮演
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